Les Highlights de SEB

Lis les highlights (les moments forts) sur la présence de QLogitek au show HIMSS, comment SEB a jasé avec la future relève à l’événement Carrières de TMU et a célébré le 10e anniversaire de Trupti Naik qui drive l'innovation techno chez SEB.

Infos RH

Apprends comment la technologie des avantages sociaux a changé de bord en 30 ans, et découvre des stratégies pour tirer le maximum de tes avantages sociaux pendant que les coûts augmentent.

Nouvelles de l'industrie

Garde une longueur d'avance avec 11 tendances RH pour 2026, le Top 10 des avantages sociaux offerts au Canada, et l'impact des changements climatiques sur la santé au travail.

Les Highlights de SEB

QLogitek était au HIMSS Est du Canada

Notre Vice-Président Principal, Marc Rancourt, était au show de l'innovation en santé numérique HIMSS. Il a connecté avec des innovateurs du domaine de la santé, confirmant une grosse trend : l'industrie priorise l'excellence opérationnelle et la transformation numérique pour améliorer le service aux cliniciens et aux patients. On est pas mal excités à l'idée de continuer à bâtir des solutions qui empower ce succès-là.

Pour jaser avec la relève : SEB était à l'événement Carrières de TMU

Naz Mytheen et Kevin Pulido, nos représentants de SEB, ont trippé à l'événement pop-up "Company Spotlight" de TMU! On a été pas mal contents de jaser avec plein d'étudiants, de discuter des postes qu'on a en ce moment et de partager un peu de ce qu'on fait. Un gros merci au Business Career Hub et à l'école Ted Rogers pour cette belle opportunité!

Voir les photos!

Dix ans d'innovation technologique

On est super fiers de souligner le milestone incroyable qu'a atteint Trupti Naik : 10 ans de service chez SEB Administrative Services Inc. Le dévouement, l'expertise et l'esprit collaboratif de Trupti ont vraiment joué un rôle clé dans l'innovation de nos solutions technologiques. On apprécie énormément tout ce que Trupti a contribué et on a hâte de voir d'autres belles réussites dans les prochaines années. Un gros merci Trupti pour cette décennie d'excellence!

Succès de notre potluck de l'Action de grâce

Notre potluck de l'Action de grâce chez SEB a été un succès fou! C'était l'fun de voir tout le monde se rassembler pour un délicieux repas. On est vraiment reconnaissants envers tous nos collègues et leurs innombrables contributions à SEB tous les jours! Votre gros travail et votre dédication sont sincèrement appréciés.

Voir les photos!

Infos RH

Comment le travail axé sur un but empêche vos meilleurs talents de s’éloigner

Laisse pas la techno clunky nuire à l'engagement! Une plateforme d'avantages sociaux intuitive, intégrée, avec un soutien clair et l'accès mobile, c'est la clé pour s'assurer que les employés comprennent et utilisent au max leurs avantages.

Main-d’œuvre d’avenir : Stratégie de Reconversion & Perfectionnement

Faut se former sans arrêt pour pas devenir obsolète. C'est l'fun pour garder nos talents. Le secret? Auditer les lacunes, distinguer l'optimisation (perfectionnement) de la réinvention (requalification), pis bâtir une culture d'apprentissage liée à l'avancement de carrière.

Du papier à l'IA : 30 ans de transformation dans l'administration des avantages sociaux — et la suite

L'administration des avantages sociaux est passée des dossiers papier à l'IA! Apprends comment la technologie (SIRH, mobile, IA) a drivé 30 ans de changement, boosté l'efficacité, et découvre ce que l'hyper-personnalisation veut dire pour l'avenir.

Accessibilité : un avantage stratégique pour les entreprises

En allant au-delà de la simple conformité de base et en intégrant stratégiquement l'accessibilité dans leurs opérations principales, les entreprises peuvent renforcer leur bassin de talents, stimuler l'innovation, et bâtir une culture de travail plus résiliente et engagée.

Nouvelles de l'Industrie

11 tendances RH pour 2026 : de quoi ça va avoir l'air après

11 tendances RH clés pour 2026, avec un gros accent sur comment l'Intelligence Artificielle (IA) va redéfinir la fonction RH, nécessitant de nouvelles coalitions de leadership, une gouvernance axée sur l'humain, des structures transversales et un changement d'orientation pour bâtir les forces humaines.

La santé mentale des travailleurs canadiens décline en 2025 à cause de l'épuisement et du stress financier : rapport

Les travailleurs canadiens sont pris dans une crise de santé mentale en 2025, l'épuisement professionnel (burnout) et le stress financier ayant de grosses répercussions. Un nouveau rapport montre que 70 % des employés disent que la baisse de leur santé mentale nuit à leur productivité, tandis que près de la moitié citent les soucis d'argent comme leur top stressor. Les jeunes travailleurs et les femmes sont particulièrement vulnérables. Découvre pourquoi la culture au travail et la connexion sociale sont plus importantes que jamais.

Le Top 10 des avantages sociaux offerts par les employeurs au Canada

Des horaires flexibles au remboursement des frais de scolarité et aux avantages wellness, les entreprises canadiennes sont en train de redéfinir ce que ça veut dire d'appuyer les employés. Découvre les avantages qui sont le plus en vogue en 2025 — parce qu'une main-d’œuvre plus heureuse et en meilleure santé, c'est ça l'avenir du travail.

L'impact des changements climatiques au travail

Selon une nouvelle recherche, les conditions météorologiques extrêmes sont en train de driver une crise de santé au travail. Des réclamations pour la santé mentale qui augmentent à l'anxiété climatique chez la génération Z et d'autres groupes, les effets sont réels — et la plupart des employeurs ne sont pas prêts.