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Points marquants de SEB

Restez informés alors que Mohamad El Chayah prend les commandes à titre de PDG et de chef de l'information (CIO) de SEB. Revenez aussi sur nos initiatives de bienfaisance durant la période des Fêtes et explorez le tout nouveau site Web de QLogitek pour une expérience utilisateur améliorée.

 

Infos RH

Découvrez comment solidifier votre organisation grâce à une gouvernance multi-nuage robuste, des partenariats stratégiques en gestion des services d'entreprise (ESM), une adhésion aux avantages sociaux centrée sur l'humain et des audits rigoureux de la sécurité des données.

 

ActualitĂ©s de l’Industrie 

Ne manquez rien sur la gestion de la hausse des coûts de santé, le renforcement de la résilience organisationnelle par les données, et l'évolution du lien entre la santé mentale, l'IA et la flexibilité du retour au bureau.

Points marquants de SEB

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  Mohamad El Chayah nommĂ© PDG et chef de l'information de SEB.

 

Nous sommes ravis d'annoncer la nomination de Mohamad El Chayah à la tête de SEB. depuis le 1er janvier 2026. Leader au sein de l'entreprise depuis 2016, il a joué un rôle crucial dans notre croissance et notre transition vers le secteur privé. Joignez-vous à nous pour le féliciter alors qu'il entame ce nouveau chapitre sous le signe de l'innovation !

 

Voir l'annonce !

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Nos récentes initiatives de bienfaisance

 

En cette période des Fêtes, SEB Services Administratifs inc. et Maplesoft ont joint le geste à la parole. Les collègues de SEB ont remis plus de 135 lb de denrées à la banque alimentaire Daily Bread, tandis que Maplesoft a soutenu les professionnelles via l'organisme Dress for Success Ottawa. Un immense merci à nos équipes qui font une réelle différence !

    Asset 31

     Explorez le nouveau site de QLogitek !

     

    Le site revampé de QLogitek offre une navigation supérieure, un design moderne et une mise à jour de nos solutions en services TI. Nous vous invitons à découvrir nos services phares dès aujourd'hui.

     

    Voir le site Internet !

    Infos RH

    Asset 32

    Auditer la sécurité des administrateurs de régimes 2026

    Découvrez comment les entreprises leaders passent d'une approche réactive de la santé mentale à une approche proactive du bien-être mental, et constatent des gains importants en matière de résilience, de productivité et de culture.

     

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      Asset 20

      Comment choisir le bon partenaire ESM pour les besoins du marché canadien

       

      Choisir le bon partenaire ESM au Canada, c’est regarder au-delà du logiciel. Votre fournisseur est-il prêt pour la conformité locale, la LPRPDE et la résidence des données au Canada ? Apprenez à évaluer l'expertise et le soutien local pour transformer votre prestation de services.

       

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        Asset 22

        Maîtriser la gouvernance multi-nuage grâce à l’architecture d’entreprise

         

        Arrêtez de traiter l'adhésion comme une source de « fatigue décisionnelle ». Découvrez comment simplifier le processus grâce à des messages ciblés et des outils visuels pour bâtir une relation de confiance et de loyauté.

         

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          Asset 21

          Arrêtez de stresser vos employés : le guide essentiel pour humaniser l'adhésion aux avantages sociaux

           

          Cessez de traiter l’adhésion aux avantages sociaux comme une source de « fatigue décisionnelle ». Apprenez à humaniser le processus grâce à des messages segmentés, des outils visuels et du soutien par les pairs afin de bâtir une base de confiance et de loyauté. Lisez le guide complet ici.

           

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            Nouvelles de l'Industrie

            Asset 25

            La météo hivernale expose les failles de la flexibilité du retour au bureau : l'avis d'un expert

             

            Découvrez les 11 tendances RH majeures pour 2026, notamment le rôle de l’intelligence artificielle (IA) dans la transformation des fonctions RH, l’importance accrue des forces humaines, les nouvelles structures transversales et la montée de nouvelles coalitions de leadership.

             

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              Asset 26

              Plus d'employeurs canadiens jonglent avec le salaire, la santé mentale et l'IA pour retenir leur monde

               

              Les stratégies de rétention au Canada changent : le salaire, la santé mentale et l'IA sont maintenant au cœur des préoccupations. Même si 87 % des employeurs se sentent responsables de la santé mentale de leur équipe, moins de la moitié offrent des avantages sociaux pour l'appuyer. Avec les nouvelles lois sur la transparence salariale et la montée de l'IA au bureau, les attentes des employés sont en train de changer. Découvrez comment les organisations comblent l'écart pour garder leurs meilleurs éléments.

               

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                Asset 27

                Les coûts de santé pour les employeurs canadiens devraient grimper de 8,3 % en 2026 : rapport

                 

                Les employeurs canadiens font face à une hausse prévue de 8,3 % des coûts des régimes de soins de santé pour 2026. Entre les tarifs commerciaux américains, les changements dans le secteur pharmaceutique et l'augmentation des réclamations pour maladies chroniques, cette hausse force les dirigeants à repenser leur stratégie d'avantages sociaux. Découvrez les facteurs clés derrière ces augmentations et les tactiques précises pour protéger vos budgets de santé.

                 

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                  Asset 28

                  Les données sur les avantages sociaux et la résilience organisationnelle : priorités pour 2026 selon un expert

                   

                  Bâtir une organisation résiliente en 2026 demande plus que de simples petits « extras ». Les experts soulignent que l'utilisation de données est maintenant essentielle pour adapter les avantages sociaux à une main-d'œuvre multigénérationnelle, tout en gérant la hausse des coûts. En s'attaquant proactivement aux lacunes en gestion de l'invalidité et en bien-être, les employeurs peuvent transformer leur stratégie en un puissant moteur de fidélisation à long terme.

                   

                  Lire plus

                    Asset 33

                    L'IA menace de révolutionner les logiciels d'entreprise – et pourrait changer notre façon de travailler

                     

                    Alors que des outils d'IA autonomes émergent, les logiciels d'entreprise traditionnels sont confrontés à une perturbation majeure. Cet article explore comment les « bots » d'IA pourraient bientôt remplacer les tâches humaines dans le codage et le service à la clientèle, pouvant ainsi faire passer les logiciels d'entreprise d'un modèle basé sur le nombre d'utilisateurs à un modèle de tarification basé sur la valeur, et changer fondamentalement notre façon de travailler.

                     

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